La borsa no n'entén, de paritat. Tan sols 10 de les 35 empreses de l'Íbex superen el 15 per cent de dones en el consell d'administració, segons l'estudi Present i Futur de les Dones en els Consells d'Administració de l'Íbex35 realitzat per Add Talentia. L'estudi, que analitza la situació espanyola i la compara amb el panorama internacional, s'ha realitzat per segon any consecutiu i ha conclòs, igual que el 2009, que la presència de les dones en els consells està lluny d'assolir la paritat i el poder.
Malgrat que el 2010 les conselleres assoliren el 10,8% del total de consellers de les empreses de l'Íbex, que augmentà 6 dècimes la xifra de 2009, encara el 20% de les empreses de l'índex no tenen presència femenina en els seus consells. D'altra banda, dels 500 consellers de les societats de l'Íbex35, només 54 són dones, el que continua estant per sota del llindar del 15% que es considera òptim perquè les conselleres estiguin en condicions d'autoafirmar-se i començar a influir en les decisions del consell, així com introduir canvis en l'estructura i funcionament del mateix, segons explica l'estudi.
Les més femenines
No obstant això, deu empreses de l'Íbex estan per sobre del llindar del 15 per cent: Red Eléctrica, FCC, Criteria, Acciona, Inditex, Banesto, Iberdrola, Indra, Abengoa i Banc Sabadell. D'aquestes deu entitat, n'hi ha nou que igualen o superen el 20% de dones conselleres, de les quals n'hi ha dues amb un 25% o més de dones conselleres.
Per contra, 7 empreses -que formen el 20 per cent- no integren dones conselleres: Bankinter, Endesa, Gas Natural Fenosa, Iberia, Iberdrola Renovables, Sacyr Vallehermoso i Tècniques Reunides.
La resta, que suposen gairebé la meitat de societats de l'Íbex, (17 empreses) es troben per sota del 10%. Es tracta d'un grup que "no ha fet cap moviment positiu en els vuit primers mesos de 2010 i que sembla apuntar-se a cobrir simplement l'expedient amb una consellera en el millor dels casos", indica l'informe.
En qualsevol cas, l'estudi indica que serà difícil assolir el 18% el 2015. Amb tot, assenyala que Espanya ha estat un dels estats pioners en la legislació de quotes, si bé amb caràcter de recomanació i existeixen iniciatives públiques i privades per promoure la paritat com a objectiu per 2015. De fet, Objectiu 15 és una iniciativa del Ministeri d'Igualtat i l'Associació de parcs científics i tecnològics d'Espanya per promoure l'accés del talent femení integrat en els centres i empreses dels parcs als consells d'administració de les societats cotitzades, a través d'un directori de talent femení. En el camp internacional, l'estudi determina que Espanya és dins de la mitjana europea, situada en l'11 per cent.
