TW
0

El sindicat majoritari de Sa Nostra, Unió Obrera Balear (UOB), adverteix en la seva circular informativa d'avui de la proposta de la direcció de dur a terme prejubilacions amb el 68% del sou als treballadors nascuts l'any 1955 o abans i baixes voluntàries arran de la seva integració en el Banc Mare Nostrum després de subscriure un Sistema Institucional de Protecció (SIP) amb les caixes de Múrcia, Granada i el Penedès. "El pla de desvinculació laboral s'articularia a través del corresponent procediment de regulació d'ocupació". Així figura en el document presentat per Cusan Abogados, empresa encarregada de la negociació de les direccions de les caixes que integren Mare Nostrum amb la representació laboral de les quatre entitats.

En la circular que han repartit als treballadors, la UOB reprodueix alguns fragments de la proposta del text. Així, hi figuren els dos programes proposats com a mecanismes "extintius" inclosos en el pla de desvinculació. El primer programa està dirigit a empleats nascuts l'any 1955 o en anys anteriors que acreditin una antiguitat mínima a l'empresa de 15 anys. En aquests casos, l'assalariat tindria garantida una indemnització equivalent al 68 per cent del sou calculat des de la data d'extinció del contracte fins que complís 65 anys. El segon programa de la proposta s'adreça a empleats que no reuneixin els requisits d'edat i antiguitat establerts en el primer programa, de manera que l'afecció definitiva quedaria condicionada per les necessitats organitzatives de cada entitat. Pel que fa a la indemnització, seria de 33 dies del salari fins a 24 mensualitats.

Recol·locació

D'altra banda, en el butlletí de la UOB també es reprodueix un apartat referent al pla de recol·locació, en el qual s'explica que "com a conseqüència de les mesures organitzatives adoptades i, en concret, el tancament d'oficines i la nova organització dels serveis centrals s'estima necessari el desenvolupament de mesures de mobilitat geogràfica i de modificació substancial de les condicions de treball". Així mateix, sosté que en cas que l'empleat optàs per l'extinció del contracte podria acollir-se al pla de desvinculacions d'acord amb els que s'estableix en el segon programa.

En qualsevol cas, des de la UOB recorden que utilitzaran tots els seus recursos i que "lluitaran en totes les vies possibles per defensar els drets laborals i els llocs de feina". A més, el sindicat adverteix la plantilla que "és més que possible que la direcció de l'entitat vulgui iniciar un procés selectiu de baixes incentivades".

Enfront d'aquest escenari adverteixen que "no entrin en aquest joc", alhora que la UOB "de cap manera no admetrà simulacions d'acomiadaments ni fórmules que amb la liquidació del pla de pensions desdibuixin el futur dels drets de les famílies".