El Tribunal Constitucional avala el retall salarial als empleats públics

El Tribunal Constitucional considera que la retallada salarial decretada el maig de 2010 pel Govern central per als empleats públics no en vulnerà drets fonamentals, com el de negociació col·lectiva o el d'igualtat, com va plantejar l'Audiència Nacional l'octubre de l'any passat. En una interlocutòria, els magistrats del Constitucional han rebutjat admetre a tràmit la primera qüestió d'inconstitucionalitat que plantejà per aquest assumpte l'Audiència Nacional, ja que coincideixen amb el Ministeri Fiscal que és "notòriament infundada".

El màxim garant de la Constitució espanyola conclou que el reial decret llei, que va implicar que els convenis col·lectius de les empreses públiques fossin reformats per introduir-hi una baixada del 5% en els salaris, no va vulnerar el dret a la negociació col·lectiva, perquè la inalterabilitat del conveni col·lectiu no és un dels seus "elements essencials". Així, explica que "és el conveni col·lectiu el que ha de respectar i sotmetre's no només a la llei formal, sinó, més genèricament, a les normes de més rang jeràrquic, i no al contrari".

El TC recorda que al decret llei només li està vedat regular "el règim general dels drets, deures i llibertats del Títol I de la Constitució" o que "vagi en contra del contingut o elements essencials d'algun d'aquests drets", que no aprecia en aquest cas. Segons el seu parer, el reial decret llei sobre mesures extraordinàries per a la reducció del dèficit públic, que aprovà el Govern el 20 de maig de 2010, tampoc no disposà res sobre la força vinculant dels convenis, que sí que està protegida constitucionalment, però no ha d'identificar-se o confondre's amb la "intangibilitat o inalterabilitat" d'aquests texts de regulació de condicions laborals.