Un 'revisor' a les entrevistes de feina per evitar-hi discriminació

Els nous plans d'igualtat home-dona, que les grans empreses estan obligats a aplicar, inclouen la possibilitat que un membre del comitè d'empresa supervisi les entrevistes de feina. Es tractaria, així, d'evitar que els entrevistadors (les àrees de Recursos Humans, generalment), puguin discriminar les sol·licitants per motius de gènere.

Resulta especialment rellevant en el cas de les dones joves, que de vegades són rebutjades per "por" que quedin embarassades, agafin la baixa laboral i, per aquest motiu, l'empresa hagi de contractar altres treballador per susbtituir-les durant aquest temps. És per això que la Direcció General de Responsabilitat Social Corporativa (RSC), dirigida per Maria Duran, ha elaborat uns plans d'igualtat per a empreses privades que intenten evitar situacions de discriminació. D'aquesta manera, l'entrevistador no podrà demanar a l'entrevistada dades sobre la seva vida personal (parella, família, intenció de tenir fills...), que acostumen a tenir per objectiu el fet de rebutjar futures mares. La possibilitat que una tercera persona supervisi in situ les entrevistes és, segons Maria Duran, "avantguardista".

Observar els salaris

Els plans d'igualtat (obligatoris per a empreses de més de 250 treballadors, però optatius per a la resta), també preveuen la creació d'una comissió d'igualtat en cada empresa. També estarà formada, entre d'altres, per representants del comitè de treballadors. Els integrants tindran accés als salaris de tota la plantilla, a fi de comprovar que no hi ha esquerda salarial entre homes i dones.

L'accés a dades sobre les nòmines, així com a documentació relativa a 'promocions de jerarquia interna', resulta innovadora. Així mateix, seran els encarregats d'observar qui demana reduccions de jornada per tenir cura dels infants, o excedències per fer-se càrrec d'altres familiars. D'aquesta manera, podran elaborar noves polítiques d'igualtat dins l'empresa. "Fer un bon diagnòstic previ de l'empresa és clau per assolir resultats", conclou Sílvia Cano, responsable d'Igualtat del PSIB.