E.P.Madrid07/09/10 0:00
TW
0

La diferència salarial en el guany per hora treballada entre homes i dones a les Balears se situa en un 14%, el que converteix a la comunitat en la vuitena autonomia amb menor percentatge de diferència i per sota de la mitjana nacional, xifrada en un 16%. Així l'exposa l'estudi 'La bretxa salarial: realitats i desafiaments. Les desigualtats salarials entre dones i homes. Espanya 2009', que ha estat presentat aquest dimarts per la ministra d'Igualtat, Bibiana Aído. La ministra ha indicat que, a nivell general, la diferència en el guany anual és d'un 22 per cent, el que suposa "un descens d'un 3 i d'un 3,6 per cent, respectivament, en comparació amb les dades dels últims cinc anys.

A més, una de les coordinadores del treball, María Àngeles Sallé Alonso, ha comentat que, per sectors, la bretxa és major al sector de l'alimentació; per característiques personals, entre les persones grans de 50 anys i entre qui tenen estudis superiors. Així mateix, ha explicat que entre les causes de les desigualtats salarials hi ha diversos factors que influeixen, com per exemple, les característiques persones dels homes i dones, la posició en l'ocupació (discriminació salarial prèvia o indirecta) i una valoració inferior de l'ocupació de les dones (discriminació directa). També ha declarat que la bretxa és més alta als sectors més 'feminitzats' que en els 'masculinitzats'. "Quan un home realitza activitats femenines la seva consideració i salari són majors, com ocorre en el cas dels xefs davant les cuineres i dels estilistes en comparació amb les estilistes", ha puntualitzat.

El treball, basat en les dades de l'Enquesta d'Estructura Salarial Anual 2008 (EES), consta d'una part quantitativa i d'una qualitativa i mostra que les mesures nacionals i europees "són necessàries", així com "la imposició de mecanismes de control i el desenvolupament de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, d'Igualtat efectiva entre i homes i dones", segons ha assegurat Aído. Per a la seva elaboració, tal com ha explicat Sallé Alonso, s'ha utilitzat, com a indicador, la mitjana dels guanys bruts per hora d'homes i dones per mesurar la bretxa salarial de gènere o 'gender pay gap'. En aquest sentit, la magnitud de la bretxa dels guanys per hora el 2006 era d'un 18 per cent i la dels guanys anuals d'un 28 per cent. Sallé ha puntualitzat que l'Enquesta quadrienal de 2006, l'última fins al moment i amb la que s'ha completat el treball, aporta "molta més informació" que l'EES 2008 i "permet conèixer quins són els components de les desigualtats salarials". Tot i així, ha aclarit que no totes les diferències es deuen a desigualtats o a la discriminació.

Evolució descendent

A l'estudi de 2006, s'apunta que la bretxa salarial entre homes i dones de les Balears és del 13,6% i el percentatge de dones amb remuneració inferior a dos terços de la mitjana dels homes és del 41,3%. Segons aquest informe, la bretxa salarial en la comunitat ha anat descendint en els últims 11 anys, ja que s'ha passat del 25,1% a l'esmentat 13,6%. A més, l'informe apunta que també s'ha baixat la bretxa respecte a 2002, quan se situava en el 17,1%.