Discapacitats i amb ganes de fer feina

Les persones amb discapacitat i les que pateixen malalties mentals "han de treballar perquè tothom ha de tenir els mateixos drets i les mateixes oportunitats, i perquè existeix una llei que estableix que un de cada cinquanta empleats de qualsevol empresa o administració ha de ser discapacitat", explica convençuda Agnès Melià, la presidenta de la Taula d'inserció laboral de persones amb discapacitat i necessitats de suport.

Més atur, més esforços
La realitat, però, és lluny del que marca la llei i les persones que tenen alguna minusvalidesa són un dels col·lectius que hi ha amb més dificultats d'accés al mercat laboral: la seva taxa d'atur és tres o quatre vegades més elevada que la de la població general.

Precisament per això, les administracions públiques i les onze entitats sense ànim de lucre que fan feina a les Balears per la integració laboral decidiren juntar esforços. D'aquesta manera i en una iniciativa pionera a l'Estat, es constituí la Taula d'inserció laboral de persones amb discapacitat i necessitats de suport. Des de fa nou anys, desenes de professionals lluiten des de les entitats per "la sensibilització dels empresaris i donen suport individualitzat als empleats amb discapacitat o dificultats perquè puguin trobar feina, conservar-la o millorar la seva situació a l'empresa", assenyala la integradora laboral Joana Maria Llull.

De fet, "el procediment perquè una persona discapacitada trobi feina és l'ordinari: cercam ofertes, preparam un currículum i assajam les entrevistes de selecció que es fan a les empreses", afegeix Llull. Tanmateix, enmig de tot aquest procés, "els preparadors laborals han de donar tota la informació a les empreses, han de parlar de la responsabilitat social que tots tenim, de la llei i de les bonificacions fiscals de què poden gaudir si inclouen discapacitats en la seva plantilla", apunta la presidenta de la Taula d'inserció laboral de persones amb discapacitat, Agnès Melià.

A part de tots aquests avantatges, hi ha "el compromís i la rendibilitat de la majoria de treballadors i el fet que cada empresari dispoi d'un professional de suport a més de la persona amb discapacitat contractada", remarca el coordinador de l'equip d'integració laboral d'Aproscom, Pep Nula. Tal vegada per això, tot i la crisi econòmica, "enguany els llocs de feina ocupats per discapacitats es mantenen", manifesta Nula. D'aquesta manera, les entitats que formen la Taula d'inserció esperen continuar reben el suport de les administracions públiques i de les empreses privades per tal de millorar la societat i la qualitat de vida, la independència i l'autonomia de les persones amb minusvalideses".