"Desapareix l'acomiadament exprés perquè es va acabar l'esquizofrènia que era la possibilitat de reconèixer l'improcendencia d'un acomiadament", van aclarir fonts del Ministeri d'Ocupació, que van concretar que aquesta mesura entrarà en vigor amb la publicació matí al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) del Decret Llei aprovat aquest divendres en el Consell de Ministres.
Fins ara, els empresaris recorrien a aquest acomiadament 'exprés' -sis de cada deu acomiadaments seguien aquesta via- per evitar la inseguretat que generava la tramitació per causes justificades i els costos que podia portar en forma de salaris de tramitació, encara que la indemnització fos més barata.
En el cas dels acomiadaments col·lectius, de 20 dies d'indemnització, també desapareix la tutela administrativa i l'empresari només haurà d'obrir un període de consultes amb els treballadors per presentar-lo. Si no hi ha acord, la decisió última serà la de l'empresari, i com en el cas dels acomiadaments individuals, els treballadors hauran d'impugnar-la per la via judicial.
En aquest cas, les grans empreses en què s'apliqui un ERO que n'afecti 100 o més treballadors hauran de contractar un pla extern de recol·locació no inferior a 6 mesos.
Des del Govern es creu que les empreses no estan interessades en el conflicte i s'estima que en el període de consulta "es podran arribar als mateixos acords" que s'assolien quan hi havia tutela administrativa.
D'altra banda, quan l'empresari presenti un acomiadament per causes econòmiques podrà al·legar una reducció persistent d'ingressos durant almenys tres trimestres, el que a simple vista ampliaria les possibilitats d'acomiadament amb 20 de dies d'indemnització.
Segons les mateixes fonts, la nova norma només introdueix aquesta clarificació, però hauran de ser els jutges els que taxin si aquesta reducció persistent d'ingressos és suficient per justificar l'acomiadament, després que els empresaris presentin unes proves documentals "encara més exigents" que les previstes en l'anterior reforma.
Un altre dels canvis que introdueix la reforma és que el Fogasa només costejarà 8 dies en la indemnització per acomiadament procedent en el cas de les petites i mitjanes empreses, amb la qual cosa les grans ja no es beneficiaran d'aquesta possibilitat com fins ara.
33 dies per any treballat
La ministra d'Ocupació i Seguretat Social, Fátima Báñez, ha anunciat que a partir de l'entrada en vigor de la reforma laboral aprovada avui, la indemnització per acomiadament improcedent en el cas dels contractes indefinits serà de 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, mentre que la de l'acomiadament procedent serà de 20 dies per any treballat, amb un màxim d'un any de salari. Segons Báñez, la reforma respectarà els drets adquirits pels treballadors.
El Govern ha clarificat en aquesta reforma les característiques perquè les empreses puguin acollir-se a acomiadaments objectius per causes econòmiques (20 dies per any treballat). Així, s'entendran per causes econòmiques quan dels resultats de l'empresa es desprengui una situació econòmica negativa, com l'existència de pèrdues actuals o previstes o la disminució persistent del nivell d'ingressos o vendes. En tot cas, s'entendrà que és persistent si es produeix durant tres trimestres consecutius.
A més, la reforma recuperarà a partir de l'1 de gener del 2013 el límit en l'encadenament de contractes temporals eliminat per l'anterior Govern, i elimina l'autorització laboral administrativa que es requeria en els acomiadaments col·lectius.
Així mateix, fomentarà la contractació indefinida de joves i d'aturats de llarga durada amb bonificacions de fins a 4.500 euros, regula per primera vegada el teletreball, facilita la desvinculació dels convenis i la modificació de les condicions laborals, i modifica el contracte estable a temps parcial i el de formació i aprenentatge.
En aquest punt, Báñez ha explicat que el contracte de formació podrà realitzar-se amb treballadors de fins a 30 anys fins que la taxa d'atur no baixi del 15%. Quan aquesta caigui per sota d'aquesta barrera, l'edat màxima del contractat serà de 25 anys. A més, ha dit la Ministra, els treballadors podran formar-se a les empreses, com el model dual de formació.
Foment de la contractació de joves
La reforma laboral aprovada aquest divendres pel Govern contempla la creació d'un nou contracte indefinit per a empreses de menys de 50 treballadors per potenciar la contractació, especialment dels joves.
Segons ha anunciat la vicepresidenta primera del Govern, Soraya Sáenz de Santamaría, es concedirà una deducció de 3.000 euros als autònoms que contractin el seu primer treballador menor de 30 anys en situació de desocupació.
L'esmentat treballador cobrar el 25% de la prestació per desocupació i l'ocupador podrà deduir-se en el termini d'un any el 50% de l'import que al treballador contractat li quedi per percebre.
Sáenz de Santamaría ha definit la reforma laboral com a important i de calat i ha assegurat que "marcarà un abans i un després en la legislació laboral" espanyola. La ministra d'Ocupació, Fátima Báñez, s'ha endinsat en aquesta idea i ha definit aquesta reforma com a "històrica".
L'objectiu de la reforma, segons han dit, és facilitar la contractació, potenciar l'estabilitat laboral, evitar els acomiadaments, reduir la dualitat entre treballadors temporals i fixos, impulsar l'autoocupació i la formació professional al llarg de tota la vida laboral, i atallar les causes de l'economia submergida.
Sanció als directius d'entitats financeres
Els directius d'entitats financeres que hagin estat sancionats per la seva gestió no tindran dret a percebre una indemnització per acomiadament, en considerar-se aquest disciplinari.
Així ho ha anunciat la vicepresidenta del Govern, Soraya Sáenz de Santamaría, en la roda de premsa després del Consell de Ministres. El Govern ha aprofitat el decret sobre la reforma laboral per incloure aquesta limitació als directius de banca.
«El directiu que hagi de ser sancionat per la seva gestió en una entitat financera no tindrà dret a indemnització», ha sentenciat la vicepresidenta.
Sáenz de Santamaría a més ha anunciat que es fixarà un limit de dos anys quan sí existeixi indemnització per cessament d'activitat o bé no es podrà duplicar els límits aprovats la setmana passada en el marc de la reforma financera. «No podrà superar la menor de les quanties», ha subratllat.
El passat 3 de febrer, el Govern va limitar a 600.000 euros el sou de la cúpula en les entitats que han rebut ajudes públiques i a 300.000 euros en les que han estat intervingudes per l'Estat.
L'Executiu ha establert un sostre a les remuneracions de la cúpula de les entitats que han rebut ajudes públiques a través del Fons de Reestructuració Ordenada Bancària (FROB), organisme dependent del Banc d'Espanya, ja sigui a través de crèdits al 7,75%, que encara no han estat tornats en la seva totalitat, o de capital.
4 comentaris
Per a comentar és necessari estar registrat a Diari de Balears.
Molt instructiu sobre el tema: http://www.tv3.cat/videos/3944510/Parlem-de-la-reforma-laboral-amb-Xavier-Sala-i-Martin-(part-1)
No s'ha de donar la culpa als sindicats. Ells han estat fent la seva feina amb la patronal però el govern ja els va avisar que si arribaven a un acord que no els satisfeia, el govern aplicaria la seva reforma. Aquí la tenim. De ben segur que els sindicats faran la seva valoració. Si realment és un atac als drets dels treballadors i treballadores, cosa que encara no se sap perque tot just s'ha anunciat, de ben segur que hi haurà mobilitzacions però també tindran la culpa els sindicats si ningú surt al carrer? Volem que d'altres ens arreglin els nostres problemes però nosaltres tancadets a casa i queixant-nos de tot. Ja és hora que diguem la nostra, no creieu?
No és retallant drets i sous que s´arreglaria la crisi. La solució vé de la mà del consum: Es guanyen doblers, es cosumeix mes i això crea més llocs de treball. Però aquesta proposta tan simple no els interessa als savis del PP que només els interessen els empressaris i la banca i l´objectiu final és que acabem com els ciutadàns xinesos.
A mi no me farán creure que amb aquesta reforma s'empresari contractara mes,lo que fará es contractar amb menys cost y amb millors condicions de acomiadament.Ara si que vorem empresas que se queixan de dificultats economicas,que per altra banda es veritat....En Zapatero primer, i ara en Rajoy,s'han carragat per decret amb sa connivencia de's sindicats,trenta anys de convenis colectius...¿perque sempre paguen es traballadors?...¿y es sindicats que pensen de sa reforma laboral?....,¿que pensen fer aquesta vegada?....Segurament res,sa escaçeca de ideas es lo que els retratta darrerament....