nubes dispersas
  • Màx: 17°
  • Mín: 17°
18°

Bankia i sindicats assoleixen un acord i fixen les sortides voluntàries en un màxim de 2.000

43665

Imatge de la seu de Bankia.

10-02-2018 | E.P.

Bankia i els sindicats han aconseguit un acord de l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO), que aplicarà l'entitat en el marc de la seva integració amb Banc Mare Nostrum (BMN) i que contempla finalment un màxim de 2.000 sortides voluntàries, segons han informat fonts sindicals.

En concret, d'aquestes 2.000 baixes previstes, 1.587 són amortitzacions de llocs de treball, enfront dels 1.602 fixats anteriorment, 198 suspensions de la relació laboral (excedències anteriors majoritàriament) i 215 sortides voluntàries addicionals que l'empresa podrà concedir.

L'acord s'ha subscrit després de diversos dies de negociació amb el 92% de la representació sindical (CC. OO., UGT, ACCAM, SATE, SESFI, UOB i ACB).

Així, l'ERO contempla prejubilacions a partir dels 55 anys -54 anys a les Balears Andalusia, Múrcia i Alacant- amb el 63% del salari brut, enfront del 60% plantejat anteriorment.

Els treballadors d'entre 55 i 57 anys tindran una bonificació de 6.500 euros, els de 58 anys, de 5.200 euros, els de 59 anys, de 4.000 euros i els de 60 anys, d'1.000 euros, mentre que els de 54 no tindran bonificació.

La indemnització es percebrà en renda, des de la data de sortida fins als 61 anys, pels de 54 anys (en territoris excedentaris) i pels de 55 anys, fins als 62 anys pels de 56 anys i fins als 63 anys pels de 57 i més.

Indemnitzacions

Segons l'acord subscrit, els dos primers anys es complementarà tenint en compte la desocupació, amb una antiguitat mínima de deu anys, al mateix temps que hi haurà conveni especial de la Seguretat Social fins als 63 anys, excepte els de 54 que seria fins als 61.

Així mateix, l'acord recull una primera ajuda a la jubilació, que serà de 6.000 euros pels quals es jubilin entre els 61 i 61,5 anys i de 2.500 euros si ho fan entre els 61,5 i 62 anys.

D'altra banda, els empleats menors de 55 anys (54 en territoris excedentaris) tindran una indemnització de 30 dies per any treballat, amb un límit de 22 mesos, a més d'una bonificació de 2.500 euros per cada tres anys que excedeixi de 25 anys.

Quant a la mobilitat geogràfica no acceptada pel treballador, l'acord entre Bankia i els sindicats contempla la mateixa indemnització que els menors de 55 anys, sense bonificació.

Mobilitat geogràfica

Per la seva banda, els empleats afectats per la mobilitat geogràfica rebran una bonificació d'entre 4.000 euros (de 51 a 100 quilòmetres) i 16.500 euros si es tracta de canvis entre les illes i la Península. A més, l'entitat i els sindicats han fixat una ajuda per canvi de residència de 12.000 euros, sempre que la distància sigui superior a 150 quilòmetres.

L'acord recull a més l'harmonització de condicions per a empleats procedents de BMN, amb una paga en 2019 i 1,5 en 2020 amb la finalitat d'igualar les pagues actuals de Bankia, i amb un complement salarial de fusió BMN (mantenir el sistema en 2018 i en 2019 inaplicació del sistema).

Sobre els horaris, les parts han acordat l'aplicació dels vigents a Bankia a partir de l'1 de juliol del 2018, mentre que hi haurà flexibilitat horària en els serveis centrals i Territorials. Segons l'acord, on hi hagi excedents de plantilla (les Balears, Múrcia, Alacant i Granada) si no existeixen voluntaris suficients, l'adscripció serà obligatòria.

COMENTARIS

De moment no hi ha comentaris.

Comenta

* Camps obligatoris