Imatge d'arxiu dels representants d'UGT i CCOO, Méndez i Fernández Toxo.

Imatge d'arxiu dels representants d'UGT i CCOO, Méndez i Fernández Toxo. | Efe - Efe.

E.P.Madrid24/01/12 0:00
TW
0

Patronal i sindicats han assolit un principi d'acord en matèria salarial, encara no definitiu, que contempla apujades màximes del 0,5% per a 2012 i del 0,6% per a 2013 i 2014, segons han informat a Europa Press fonts de la negociació, que han insistit que encara hi ha temes que "estan en l'aire" i que s'han de tancar.

En concret, segons el preacord al qual han arribat les parts, els salaris pactats en conveni no haurien d'excedir" del 0,5% aquest any, encara que podrà activar-se una clàusula d'actualització al final de l'exercici en determinades condicions, tenint en compte l'evolució de l'IPC i fins i tot el preu del barril de Brent.

Per a 2013, l'esborrador redactat per sindicats i empresaris, a què ha tingut accés Europa Press, necessita que els salaris no haurien d'excedir" del 0,6%, amb una clàusula de revisió que actuaria en els mateixos termes que l'establerta per a 2012.

L'any 2014, les parts assenyalen en el text que els salaris "haurien d'ajustar-se al ritme d'activitat de l'economia espanyola". Així, expliquen que si el creixement del PIB a preus constants és inferior el 2013 a l'1%, l'augment salarial de 2014 no excedirà del 0,6%. Si el PIB supera l'1% però no arriba al 2%, l'apujada salarial no passarà de l'1%, però si el PIB assoleix o no supera el 2% el 2013, l'increment salarial de 2014 no superarà l'1,5%.

A més, sindicats i patronal apunten que els convenis hauran d'incloure clàusules addicionals d'actualització dels salaris basades en l'evolució dels indicadors econòmics (salari variable) i associats a la marxa de l'empresa (beneficis, vendes, productivitat). "De forma preferent, aquests increments s'integraran a la part variable del salari, que s'ha d'adequar a la realitat sectorial i empresarial", resa el document.

L'esborrany del preacord inclou mesures de flexibilitat interna també importants, distingint entre flexibilitat ordinària i flexibilitat "extraordinària temporal". En aquest últim apartat figuren mesures perquè l'empresari que tingui necessitats temporals de flexibilitzar el temps de treball pugui alterar les regulacions que afecten el mateix, amb fonament de causa i controls judicials.

Aquest preacord haurà de ser ratificat pels òrgans de direcció de les organitzacions sindicals i empresarials. Ahir a la nit, les dues parts van donar una empenta a l'acord en una reunió a la qual van assistir els màxims dirigents de patronal i sindicats.